【案例】 阎某在某合资企业已连续工作达11年。上个月，阎某向单位提交了辞职申请，单位表示同意。在办理离职手续时，阎某发现单位没有向他支付年休假工资，遂主张补付，但被单位拒绝。单位拒绝的理由是：阎某是主动提出辞职的，且单位从未限制其休假。加之，他本人从未提出过休假申请，故应算是主动放弃休假，所以单位没有支付年休假工资的义务。那么，该公司的辩解理由是否成立？

　　【说法】 《职工带薪年休假条例》第7条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金……”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年休假是单位的法定义务，单位应当积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。本案中，阎某虽未主动要求休假，但单位也未主动安排其休假，所以不能认定阎某放弃休假。至于阎某主动辞职，这也不影响其享受年休假工资待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第1款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者主动辞职，只要出现劳动合同解除或者终止，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。可见，该单位的辩解理由不能成立。阎某的年休假是10天，该单位应当按照规定标准向他支付年休假工资报酬。                                    

                                         律师 潘家永