【案情】 A公司员工张女士，2019年起一直在B公司工作，其自B公司离职后，于2021年10月15日入职A公司，2022年12月31日从A公司离职。在A公司期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。张女士诉至法院，要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资4045.97元。

　　张女士诉称，入职A公司之前，其已连续工作满一年。自入职A公司之日起，应每年享受年休假5天。但经多次要求与解释，A公司均只承认本公司的工作年限，拒绝安排其享受年休假，侵犯其带薪休假的权益。

    A公司辩称，按照公司规章制度的规定，员工入职本公司连续工作满一年后才能享受年休假待遇，且该规章制度在入职时已经告知张女士，张女士并未提出质疑。张女士2021年10月15日入职，直至2022年10月14日期间工作尚不满一年，故该期间无权享受年休假。

    【说法】 法院经审理后认为，综合张女士提交的社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等证据，可以证明其在入职A公司前已连续工作满一年，故自其入职A公司之日起，每年应当享受5天的年休假。A公司主张张女士入职其公司连续工作满一年后才能享受年假待遇，但排除劳动者年休假合法权益的规章制度规定应属无效，对劳动者不产生拘束力。法院对A公司的主张不予采纳，并支持张女士的诉求。

　　法官表示，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，即员工在同一或不同单位，只要连续工作满一年以上的，均可依法享受带薪年休假。

                                                                        （倪弋 整理）