《周易》云：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”意思是说，德行浅薄，却身份地位高贵；智慧能力低下，却偏偏心高志大；力量微弱，身上却担负着厚重的责任，都不能长久，早晚要垮台。

    这段话讲了三个配位：一是德要配位。即自身德行要与所处社会地位及享受待遇相匹配，否则，就会如《朱子治家格言》所言：“德不配位，必有灾殃。”这里的 “配”就是相配、符合、相当、般配、匹配。二是才要配位，这是本钱，有才方可胜任工作，坐稳位子，赢得信任，得到尊重。才，包括才华，才气等。作为一名领导干部，要有迅速发现问题，高效处理问题，圆满解决问题的过人才干；有游刃有余地掌控全局，稳定大局，开创局面的不凡才能；有不负厚望，不辱使命，不误重托的突出才具。三是力要配位。力，即能力，本事，能耐，力量。力不配位的表现就是力不从心，力小心大，心有余而力不足。人一定要有自知之明，如实在是力有不逮，无法担当时，最好另选自己能够胜任的工作，免得误人误事误大局。

    如果再分细一点，要求高一点，德、才、力配位之外，绩效、情商也要配位才好，才是一个全面合格的领导干部。少了这两个配位，也难称完美。

    绩要配位。即政绩、战绩、成绩、绩效等。一个干部，如果有德、有才、有力，却没有政绩，不出成果，乏善可陈，这就是绩不配位。为官一任，造福一方，做官就要出政绩，出战绩，出成果，带来真金白银，让落后面貌发生变化，否则就是尸位素餐。

    情要配位。一个优秀干部，智商要高，情商也要在线，智商能决定你跳多高，情商能决定你走多远。情商高者，懂得人心换人心的道理，对领导真情，领导愿用你为助手；对同事深情，同事愿与你合作；对部下热情，部下愿听你指挥，做起工作自然是顺风顺水，如鱼得水。反之，一个寡情少谊、虚情假意、不肯真情对人者，难以得到部下的真心支持和拥戴，很容易成为孤家寡人。

    当好合格领导干部，简单来说，就是要德才兼备；详细而论，则必须要德、才、力、情、绩五配位，一个也不能少。如果都配位了，在古时就是陶侃、海瑞、于谦、包青天等清官贤臣；在今天就是焦裕禄、谷文昌、杨业功等优秀干部。

    时下，不少干部对于提升晋级很热衷，但对于德、才、力、绩、情是否配位却不大考虑，这是很危险的。须知，德不配位会变贪官；才不配位会变昏官；力不配位会变庸官；绩不配位会变无能官；情不配位会变高高在上做老爷的官。因而，一个想有所作为的领导干部，一定要努力做到这些配位，方可品德高尚，才华横溢，能力突出，政绩不凡，进而大显身手，建功立业，一展平生抱负。