敢于斗争、善于斗争，是党的二十大报告要求全党必须牢记的“三个务必”之一。省委十二届二次全会强调，面对前进道路上的各种突出矛盾问题，全省党员领导干部不能有畏难情绪，不能搞“击鼓传花”，要知难而进、迎难而上，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

在传统游戏“击鼓传花”中，“花”更像一个“烫手山芋”，人人都想尽快脱手，唯恐鼓停之时成了“接盘侠”。在现实生活中，这样的戏码也并不鲜见：只要矛盾问题事不关己，就安于袖手旁观；一旦矛盾问题落到自己手中，则避之唯恐不及，能推则推、能推速推。

工作中的“击鼓传花”，体现的是不担当不作为，更滋长了一种集体懒政。表面上看矛盾问题人人有份、人人经手，实则层层往下传、层层甩包袱；每一处少不了研究部署、圈批呈报，但每一处都有一百个理由来说明“不归我解决”“目前难解决”。你传我也传，你推我也推，形成大家都只想当“二传手”的恶性循环。与此同时，风险在一次次转手中传导、叠加、演变、升级，导致小事拖大、大事拖炸。

“击鼓传花”表明一些领导干部政绩观、权力观出了问题。面对难啃的“硬骨头”，“传花”者顾的不是发展大局，思的不是群众急难愁盼，而是打自己的小算盘，耍自己的小聪明，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，既阻碍经济社会发展，也伤害干群关系，寒了百姓的心。

把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，必然是一个不断与复杂问题、敏感问题、老大难问题作斗争的过程。高效统筹疫情防控与经济社会发展，既不能“一封了之”也不能“一放了之”；建设全国构建新发展格局先行区，意味着要“先行”破解难题、“先行”打开局面……种种风险考验，都容不得把矛盾传出去就万事大吉的逃避和畏缩，容不得多一事不如少一事的“太平官”“滑头官”“鸵鸟官”。

激发知难而进、迎难而上的担当之勇，要打破“干事越多，犯错几率越高”的悖谬，让容错机制真正落地，让领导干部敢于放开手脚、创造性地破难解难，让真正接下“花”来、担起了责任、解决了问题的人受激励、有奔头，让“传花”者受鞭策、“庸者下”。

新征程充满光荣与梦想，但绝不会一马平川、顺风顺水。面对“准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验”“准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力”的时代之唤、必答之题，每一个领导干部别无选择，也不应有所选择，唯有直面矛盾、较真碰硬，以尽责尽力、善作善成的精神状态和能力水平，迎战前进道路上的涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难。