“育才造士，为国之本。”选拔任用干部，必须按照习近平总书记强调的“好干部”标准，多层次、多方位、多渠道、多角度进行日常考核、分类考核和近距离考核，以辩明“六事”，达到精准识人。

辩明“政治”之事，识别忠诚度。考核选拔干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚，把政治标准放在第一位，坚决防止政治上的两面人。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。为此，必须通过系统的、历史的考核，辩明干部的政治信仰、政治态度、政治立场、政治定力，用“四个自信”、“四个意识”和“两个维护”进行严格衡量，看其思想“总开关”是否拧得够紧，“三观”是否正确坚定，与党中央保持一致的态度是否坚决刚毅，从而切实保证干部的忠诚度。

辩明“能力”之事，识别成事度。“欲筑室者，先治其基。”干部能力就是做好工作、成就事业之基。没有过硬的能力作支持，敬业意识再强，事业心再重，也难以干好事、干成事。为此，必须对干部能力进行全面考核，看其是否具备履行职责的业务素质、法律素养、决断能力、协调能力、创新能力以及调查研究能力、科学统筹能力等，从而切实保证以过硬的能力素质为干成事奠定坚实的基础。

辩明“困难”之事，识别担当度。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”人在事上练，刀在石上磨。考核识别干部的本领是否高强，事业心是否坚定，奉献精神是否突出，关键看其在困难面前、矛盾面前、急难险重任务面前的担当作为。如果能够抛弃患得患失的思想，在难事、烦事面前挺身而出，不回避矛盾，不躲闪问题，敢于接“烫手的山芋”，这样的干部就是具有强烈的担当精神，就值得重用。

辩明“求实”之事，识别业绩度。“言过其实，不可大用。”实事求是是马克思主义的根本观点，是共产党人的鲜明品格。考察识别干部，就要把求真务实贯穿始终，看其是否注重讲实际、做实事、求实效。要坚决把那些表态多、调门高、行动慢、落实少，津津乐道于形式主义的投机取巧者堵在干部选拔任用的大门之外。要坚持以群众是否满意作为衡量干部的重要标准，以群众口碑来检验干部的业绩度。

辩明“家庭”之事，识别清廉度。党员干部的良好形象，不仅表现在八小时之内，工作之余的表现也同样重要；党员干部不仅要管好自己的单位，管好自己的家庭也是分内之事。生活纪律是党的六大纪律之一。考察任用干部，必须把干部的家庭管理、干部在家庭中的表现作为重要内容纳入视野，对干部的家风、家教以及干部在家庭中的表现进行全面考察，通过严把“家事关”，切实提高干部的清廉度，坚决避免“后院着火”现象。

辩明“学习”之事，识别进取度。进入新时代，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。如果党员干部不善于学习、不勤于学习、不精于学习，就跟不上新时代的步伐，就难以建功新时代。考察任用干部，必须把本领恐慌是否强烈、能力危机是否紧迫、学习态度是否诚恳作为重要考核事项，以严格的考核促使其自觉向实践学习、向书本学习、向群众学习，在持续学习中积累经验、增长才干、奋发进取。 漫画/方少华