近年来，虽然各级领导干部的工作作风有了很大转变，但时下仍然有个别领导干部还是听得多，看得少，或者只听不看。即习惯于坐在办公室里听汇报，而不能到基层单位和工作第一线去察看实际情况。

　　我们并不否认，领导干部通过听汇报，能够比较简洁快速地了解到基层情况，有着一定的积极作用。但在现实生活中，很多真实情况往往并不是通过听汇报就能得到的。有的人为了尽量展现成绩，得到上级领导的好评，一些汇报“水货”多，“干货”少。经验做法也好，存在的问题也罢，都是经过了“加工处理”，甚至有些汇报会成了一场变了味的“演讲比赛”。试想，这样的汇报对领导的决策及对工作的开展会有多大益处？窃以为，这样的汇报莫不如不听，听得越多，工作越乱，危害越大。

　　我国民间对于“听”与“看”有不少俗语，例如：“百闻不如一见”、“耳听是虚，眼见为实”等等。这也就是说，听听不如看看。尤其是对于领导干部来说，不但要听，更要看。一是要主动看。作为领导干部要充分发挥主观能动性，不待扬鞭自奋蹄，牢记使命，践行宗旨，恪尽职守，经常自觉地到基层去、到工作第一线去，认真察看工作的开展情况，准确地掌握第一手资料；二是要善于看。作为领导干部，不可能对各方面的工作都能够面面俱到，在察看工作时不能撒大网，眉毛胡子一起抓，而要精准发力，看到点子上，看到关键处，真正起到以点带面的作用，更好地促进唯实、务实，讲实效、办实事的良好工作风气的形成；三是要敢于看。作为领导干部，不能只选择那些光鲜亮丽的地方去，决不能就虚避实，对于那些压力大、问题多、矛盾突出的地方更要去，要敢于面对压力、面对问题、面对矛盾，以便进一步了解实情，有针对性地加以解决，防止出现巧言令色、阳奉阴违的现象。

　　听听不如看看。某些领导干部习惯于听汇报，用听汇报的方式作为了解工作的主要渠道，说到底还是懒惰行为，还是工作作风问题。领导干部只有多看看，常看看，对工作才能做到心中有数，对群众才能增加真情实感，所做出的决策才能精准到位，所采取的措施才能切实可行，才能更好地焕发起广大干部和群众撸起袖子加油干的热情。

 漫画/方少华